固本强基，方能行稳致远。落实管党治党主体责任，是以习近平同志为核心的党中央对各级党组织提出的明确要求。

“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。今年以来，红柳林矿业公司始终坚持把加强基层党建工作作为重点任务，强化党建在企业改革创新发展中的全面领导，围绕“树品牌、抓融合、强弱项”工作思路，进一步提素质、强基础、增活力，为实现创一流高质量发展提供坚强组织保障。

强学习重教育，铸造党员思想之“魂”

“推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要强化敢于担当、干事创业的意识。”今年以来，红柳林矿业公司就如何加强党员干部学习教育，打出了一套“组合拳”。

领导带头示范学，提高标杆之“效”。建立学习习近平总书记系列重要讲话制度，及时跟进学习习近平总书记系列讲话指示精神，开展系列宣讲活动，举办专题学习班和专题研讨班，领导班子成员带头进行宣讲，做到以党的最新理论武装头脑、指导实践，引领教育广大党员干部推动企业贯彻高质量发展理念，落实国有企业改革部署，全面履行政治责任、经济责任和社会责任。

党员干部自觉学，提高主动之“念”。抓好党员干部日常学习，严格“学习强国”平台管理，建立了激励考评机制，开展“学理论、提认识，学制度、转作风，学业务、创一流”主题活动，举办干部素质教育培训班，不断提升党员干部的能力素质和业务水平。

丰富内容体验学，提高触动之“感”。通过参观红色革命基地、组织专题讲座、开展党员交流讨论等形式，对照合格党员标准及好干部标准，改进工作作风，提升工作效能。

专题教育针对学，提高思想之“法”。围绕“热爱、宣扬、感恩、重塑、奉献、一流”六个主题，开展了“六个红柳林”主题宣传教育系列活动，先后组织一流岗位承诺、全员宣讲、优秀员工访谈、选手演讲、征文和征集文化作品等活动，通过人人宣讲、人人参与，提振干部职工的精气神。

夯基础强弱项，筑牢人才工作之“基”

发展人才工作，关键在良方聚才。红柳林矿业公司进一步拓宽视野、扩大来源，打破选人用人机制壁垒，广揽英才而用之。按照“三项制度”改革要求，实行管理人员职务任期制，所有中层管理干部全部“起立”，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，聘请第三方机构进行公开竞聘，收到良好效果，开创了中层管理干部全体下岗公开竞聘的新做法，形成了好经验。

落实集团干部年轻化工作“百人计划”，制定年轻干部选拔培养机制，加强后备干部建设管理，明确优秀年轻干部和后备干部队伍的条件资格、产生方式、培养使用、监督管理，实现了干部队伍年龄结构优化和阶梯式发展保障。

积极拓宽人才队伍培养通道，打造职业化员工队伍，对职工实行“首席制”聘任、专业技术职称评聘、职业技能鉴定三条路径培养，搭建多层次人才梯队。深化“师带徒”、岗位练兵、技能竞赛等活动，深挖一批好师傅，培养一批好徒弟，锻造企业工匠人才。

坚持全员创新发展理念，搭建全员创客平台、组建创新团队、成立劳模大师工作室，健全创新考评激励机制，用创新激活人才培养动能。注重职工基本功训练，积极开展“三绝”训练，不断提升职工岗位功夫本领，打造一专多能复合型职工。

抓支部树品牌，凝聚干事创业之“力”

红柳林矿业公司始终坚持党建工作引领高质量发展，以树品牌、抓融合为突破口，聚焦问题导向、聚焦中心工作、聚焦党建创新，把党建工作与中心工作统筹安排、共同推进，形成了两手抓、两手硬、两促进的工作格局。

按照“抓基层、打基础、强支部”工作思路，切实发挥支部“把制度、克艰难、聚人心”作用，加强“双一流”标准化党支部建设，出台建设实施方案，定期召开观摩推进会，相互把脉问诊，以点带面，高质量推进标准化党支部建设工作。

经常性开展党务业务知识培训，发放《党支部标准化规范化手册》，着力解决基层党建工作不标准、不规范以及党务干部“怎么抓、如何干”等问题。制定《党建对标工作实施方案》，建立了34条全链条负面清单，明确了对标计划表，构建了循环提升的党建对标动态流程，着力解决党建工作提质难题。

加强党员日常教育管理，经常性开展党性体检，围绕党员队伍“先进性、纯洁性、做表率”三大责任义务，开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员亮身份”“党员创客先锋”“党员创效能手”“党员服务标兵”等主题特色实践活动，发挥党员在安全生产经营中的先锋模范带头作用。