一、酒店简介

融寓（北京）酒店管理有限公司，是北京融通集团旗下酒店管理公司。融寓酒店加盟格林豪泰酒店，也是大型中高端商务型连锁酒店，为客人提供高性价比的专业化品质服务，大多数房间价格 在150元-329元之间。酒店配备餐厅、会议室、商务中心、健身房、书吧等。

酒店坐落于丰台科技园区内，位于西南四环科丰桥南，科技园区内汇集了众多世界500强企业总部，紧邻地铁9号线丰台科技园站，多条公交线路直达酒店；与世界公园举步之遥；濒临花乡汽车交易市场；距离首都国际机场60分钟车程，距离北京站40分钟车程，距离北京西站、北京南站仅需20分钟车程。

酒店毗邻永旺商城，出门即是总部基地餐饮集聚区，尽享各地风味美食，KTV、健身会所、台球厅等配套齐全。

二、联系方式

联系电话：15910240941     联系人：闫经理

酒店地址：北京市丰台区科丰桥丰葆路17号

公司官网：www.bjrtjt.com

三、福利待遇

※法定节假日三薪；年假、婚假等有薪假期；

※免费提供一日三餐及住宿：宿舍配备浴室、卫生间、热水器、洗衣机、空调、电视、储物柜及床上用品；

四、招聘岗位

前台迎宾

岗位职责：
1、熟练掌握本酒店产品知识及销售政策；

2、按照本岗位的工作流程和标准，确保提供优质服务；

3、根据预订及客人要求分配房间，并为客人办理入住手续；

4、为客人办理换房、加床、延迟退房等手续；

5、负责将各项费用入账；

6、按照酒店服务规范和服务程序为客人办理贵重物品寄存服务；

7、掌握当值时房间状况以及各类重要宾客、会议、团队的住房情况；

8、为客人办理离店手续，确保客人准确付款；

9、向上级汇报客人投诉及客人对酒店的评价；

10、任何异常情况及时向上级汇报。

任职资格：

1、男女不限；

2、熟悉电脑办公软件；

3、有良好的沟通协调能力

4、形象气质佳；

5、有相关工作经验者优先。

大堂副理

岗位职责：

1.协助酒店高级管理层负责及整个酒店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。
2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。
3.要负责处理宾客的问题和投诉。
4.要负责重要宾客的迎领工作。
5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。
6.解决当班期间发生的安全问题。
7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。

任职资格：
1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。
2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。
3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。
4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。
5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

行政前台

岗位职责
1.负责各种文稿的打印、发送，文件材料的领取。
2.办理各类文件快递的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
3.负责来访接待、收发传真、接听电话等工作。
4.负责快递费、电话费的报销核对工作。

任职资格：
1.大专以上文化程度。
2.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。
3.具有高度责任心和良好的职业道德。
4.身高165cm以上，形象气质佳。
5.有较好的文字组织能力，并熟练使用各种常用办公软件。

酒店日审会计

岗位职责
1.审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。
2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。
3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。
4.编制每天收益报表。
5.编制收银员现金收溢或缺月报表。
6.登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。

任职资格：
1.大专以上学历，财务或相关专业。
2.酒店财务1年以上工作经验。
3.熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。
4.熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。
5.具有很强的财务，税务策划能力。
6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

管理培训生

岗位职责：

1、物业管理/酒店管理/旅游管理//餐饮管理/航空航天相关专业，专科以上学历应届生。

2、净身高：男生要求178以上，女生要求163以上

3、热爱服务行业，具备基本的对客仪容仪表。

4、性格活泼，形象优异，品行端正，吃苦耐劳。

5、公司可提供住宿及专业的培训，并根据个人面试情况提供工作岗位。

6、可作为公司储备干部。

店长助理

岗位职责：
1.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。

2、负责酒店与各类线上渠道的合作开发、新签、日常维护；

3、负责酒店OTA产品策划、管理、上线运行，与各产品线进行沟通；

4、利用渠道资源，优化品牌在各渠道上的点评质量、搜索排名；

任职资格：

1 大专及以上学历.年龄30以下，旅游、酒店管理专业毕业。
2 熟悉酒店各部门的服务及管理流程。
3 具有良好的协调沟通能力，责任心强。

人才理念 ——人尽其才，才尽其用，德才兼备，绩效为先

 1、人尽其才，才尽其用。

  人才战略是企业发展战略的关键所在，我们一直坚持人才兴企，确立人才的支柱作用，人尽其才、才尽其用是企业长期坚持的方针。实际工作中，充分利用内部人才资源，同时以“不求为我所有，但求为我所用”的思想，吸引外部人才，推动企业快速发展。我们通过广开渠道引才，加强培养育才，发挥优势用才，优化环境留才等一系列措施，不断加强员工队伍建设，促进人力资源的专业化发展。
  公司注重员工的全面发展，适才适岗，让员工做自己最擅长的工作。充分考虑员工的个人发展需求，结合本企业发展空间，创造人性化管理的宽松的工作环境、和谐的人文环境以及完善的育人环境，无论新老员工，做到人尽其才、才尽其用，使之成为高效团队。
  未来5年，公司将充分利用国内外人才资源，吸引、聚集和成就各类优秀人才，建立并完善适应公司创新体系要求的开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制，大力推进人才职业化、专业化和国际化。抢占人才制高点，成为世界一流的科技投资发展公司。
 2、德才兼备，绩效为先。

   “惟贤惟德，能服于人”，“德”历来是最重要的从业资格。“德才兼备”并非是对人才的求全责备，而是企业发展的人才大计。在选人用人才时，“德”看主流，用人重德；“才”看专   长，用人所长。“德才兼备”，不被“唯才是举”所迷惑，有“德”少“才”、有“才”无“德”、无“才”无“德”，坚决不用。

   我们倡导“以成败论英雄，以业绩论人才”的文化氛围，摒弃平均主义、吃大锅饭的思想，通过绩效考核这只“手”，推行“绩效优先”的考核分配模式，使员工价值需求与企业发展战略  目标一致，让全体员工感知到只有不断提升自身素质和工作能力，才能适应企业发展的需要，并承担更多的责任和目标。