我院专业技术人员聘期自2015年11月16日至2017年11月15日，聘期已到。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于印发<河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）的通知>》（冀人社发【2010】57号）、《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定（邯人【2008】25号）、《ylzz线路检测专业技术人员聘用办法》（邯职院政【2018】80号）文件精神，依据市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，按照邯郸市教育局2017年12月19日职称聘用专项会议部署，结合我院实际情况特制定本次聘用工作实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，调动专业技术人员的积极性和创造性，逐步建立科学合理的聘任制度，促进学院发展。

二、聘用范围

ylzz线路检测全额财政在编在岗专业技术人员。

三、核准的空余岗位情况

专技三级2个（教学）、专技四级6个（教学）、专技五级5个（教学）、专技六级8（教学）+1（实验）个、专技七级8个（教学），专技八级8（教学）+1（档案）个，专技九级13（教学）+1（档案）个，专技十级14（教学）+1（档案）+1（工程）个。

四、岗位聘用条件、竞聘人员晋级排序办法

见文件《ylzz线路检测专业技术人员聘用办法》（邯职院政【2018】80号）

五、聘用程序

1、学院组建专业技术岗位聘用工作领导小组，下设办公室（名单附后）；

2、根据我院“专业技术岗位核准设置表”和专业技术人员减少情况计算岗位空余数量和各系列各个等级拟晋升岗位数，报专业技术岗位聘用工作领导小组审核；通过后予以公示。

3、申请人递交竞聘申请书；竞聘三级、五级、六级、八级、九级、十一级人员除申请书外还要递交填写好的评分表。递交资格证书和相关材料原件和复印件。递交时间为7月5日至7月10日，逾期不交视为放弃竞聘资格，逾期补交资料不再计入总分内。

4、在学院纪委监督下，抽取评委，对评分表及有关材料进行复核评分；根据评分结果对各系列各个等级专业技术人员排序；

5、专业技术岗位聘用工作领导小组办公室审核竞聘人员师德师风、任职资格、聘用条件、晋升条件、业绩成果等情况是否违纪违规，筛选拟晋升人员名单；

6、将各系列各个等级拟晋升岗位数和拟晋升岗位人员名单报学院党委研究审核；

7、将审核后的各系列各个等级拟晋升岗位数和拟晋升岗位人员名单单公示，公示期不少于7天；

8、公示无异议后，根据市人社局职改办和市教育局要求，并依据《ylzz线路检测专业技术人员聘用办法》的有关规定制定我院“邯郸市事业单位专业技术岗位聘用人员情况登记表”（聘用方案）；

9、将我院“邯郸市事业单位专业技术岗位聘用人员情况登记表”（聘任方案）报专业技术岗位聘用工作领导小组审核；

10、通过后向上级主管部门报审聘用方案。

（二）聘用办法

1、依据《ylzz线路检测专业技术岗位聘用办法》进行续聘和增聘；

2、专业技术岗位聘用工作分级进行。专业技术二级岗位、三级岗位的聘用、破格晋级聘任，按照省、市和学院有关规定由市职改办统一管理，按照隶属关系，逐级审核，报市职改办核准后，办理相关聘用手续；

3、专业技术岗位申请采取“逐级申报、逐级淘汰”的办法；

4、各系列专业技术岗位聘期均为2年（期间退休人员的聘期截止到其退休时间）；

5、符合二级聘用人员须提交个人申请和上级部门及学院文件规定的相关材料。

ylzz线路检测组织人事部

二○一八年七月五日